26 dni urlopu dla każdego
Oto najważniejsze zmiany w prawie pracy
© pixabay.com
Tyle samo urlopu dla wszystkich, zmniejszenie liczby tzw. umów śmieciowych, konieczność odprawcowania przerw w pracy – to tylko niektóre ze zmian, jakie mogą się pojawić w nowym Kodeksie pracy.
Masz zdjęia lub film do tego artykułu? Wyślij je do nas!
Komisja kondyfikacyjna powołana przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej złożyła gotowe propozycje zmian w kodeksie. Według nich pracownicy bez względu na staż i wykształcenie mają mieć 26 dni urkopu. Zmieni się też praca na umowach cywilnop[rawnych. Pracować na nich będą mogły tylko osoby prowadzące własną firmę, pozostali będą mogli dorobić w ten sposób, ale tylko maksymalnie przez 32 godziny w miesiącu.
Trudniej będzie też wolnić pracownika z etatu, bo pracodawca będzie miał obowiązek podać powód i powiadomić zwalnianego z trzydniowym wyprzedzeniem. Nowelizacja Kodeksu pracy to jeszcze daleka droga. Na razie nie wiadomo, czy opracowane rozwiązania mają szanse w przyszłości wejść w życie.
