Wielu osobom wydaje się, że etat to rzecz nieosiągalna. Jeszcze więcej ludzi uważa, że rozpoczynając życie zawodowe i nie mając doświadczenia są skazani na umowę o dzieło albo zlecenie.

Nic bardziej mylnego. Umowa o pracę tymczasową, która oferują agencje zatrudnienia, to nie tylko szansa na wejście na rynek pracy, ale też możliwość korzystania ze wszystkich praw pracowniczych i odkładania pieniędzy na przyszłą emeryturę.

SKŁADKI
Umowa o pracę tymczasową działa podobnie jak etat. Pracownik ma odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Ponadto przysługuje mu prawo do urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Podstawowa różnica, w porównaniu do umowy o pracę, to czas, na jaki osoba decyduje się na współpracę z agencją. Nie może ona być dłuższa niż 18 miesięcy. Coraz częściej taka forma zatrudnienia staje się przepustką do długoterminowego zatrudnienia w tej samej firmie, dla której pracownik pracował przez agencję.

PIENIĄDZE
Zaletą współpracy z agencją jest też wynagrodzenie – nie różni się niczym od tego, które dostaje pracownik zatrudniony przez pracodawcę. Takie jest bowiem prawo i nie ma od niego odstępstw. Jeśli agencja twierdzi inaczej tzn., że wprowadza kandydata w błąd.

REGULARNOŚĆ WYPŁAT
Standardem w renomowanych agencjach zatrudnienia jest terminowe wypłacanie pensji. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc i może być pewien, że pieniądze dostanie w dniu, który został określony w umowie. Dbanie o takie sprawy jest podstawą zabezpieczenia interesów pracowniczych i wyznacznikiem funkcjonowania agencji na rynku.