Reforma zwolnień lekarskich już za pasem, a lekarze chcą przesunięcia terminu wejścia w życie. ZUS jest jednak nieugięty i odpowiada, że nie ma odwrotu. Od 1 grudnia medykom nie będzie wolno wypisywać papierowych zwolnień lekarskich, a ci zapowiadają, że będą korzystać z dotychczasowych druków albo wypisywać zwolnienia na zwykłych kartkach papieru. ZUS podkreśla, że papierowe L4 będzie honorował tylko w wyjątkowych sytuacjach, np. gdy nie będzie prądu.

Czy pacjenci już teraz powinni się bać, że pracodawca nie uzna im papierowego L4 i wezwie do pracy? – Doradzam zachowania spokoju. Chory pracownik, który jest niezdolny do pracy i przysługuje mu zwolnienie lekarskie, nie jest stroną w sporze między ZUS a lekarzami. Nie może więc ponosić odpowiedzialności za zaistniały bałagan. Bez względu na to, w jakiej formie lekarz wystawi mu zwolnienie lekarskie, powinien postępować tak jak dotychczas. Należy powiadomić pracodawcę o chorobie, a papierowe zwolnienie dostarczyć mu w ciągu siedmiu dni – radzi Andrzej Strębski, ekspert ubezpieczeniowy. Ewentualne kłopoty może mieć natomiast pracodawca, gdy będzie się rozliczał z tego zwolnienia z ZUS. Zakład może uznać, że papierowe zwolnienie jest nieważne i upomnieć się o składki ubezpieczeniowe nieodprowadzane podczas choroby pracownika.

ZUS zapowiada, że ma plac B i jest gotowy na różne scenariusze, które mogą się pojawić po 1 grudnia, ale ich nie ujawnia. Na razie wiadomo, że informację o zwolnieniu lekarskim będzie przesyłał pracownikowi i pracodawcy SMS.