Jako pierwsza w grudniu ub. roku wypowiedzenie z pracy otrzymała Dorota Barańska, była kierownik wydziału organizacyjnego za czasów burmistrza Pawła Wybierały, a za czasów burmistrza Piotra Lecha pastująca samodzielne stanowisko ds. bezpieczeństwa informacji oraz informacji publicznej. Od 1 września 2018 r. pełniła też funkcję inspektora ochrony danych. 3-miesięczny okres wypowiedzenia minął 28 lutego i od 1 marca tego roku Barańska nie jest już pracownikiem Urzędu Miejskiego. Jak nam powiedział sekretarz gminy Dariusz Moczulski, zwolnienie z pracy Doroty Barańskiej związane jest z likwidacją jej stanowiska pracy wskutek zmiany regulaminu organizacyjnego Urzędu Miejskiego. Zakres dotychczasowych obowiązków Doroty Barańskiej przejmie firma zewnętrzna posiadająca uprawnienia do sprawowania funkcji inspektora ochrony danych, co w skali roku ma przynieść gminie oszczędności rzędu kilkudziesięciu tysięcy zł.

W okresie wypowiedzenia jest natomiast dwoje innych wieloletnich pracowników Urzędu Miejskiego – Sławomir Obrzut zatrudniony obecnie na stanowisku pomocniczym w wydziale świadczeń rodzinnych oraz Helena Sobańska piastująca samodzielne stanowisko związane z kontrolą wewnętrzną. Obrzut otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy bez konieczności świadczenia pracy; okres jego wypowiedzenia mija z końcem maja. – Na podstawie analizy potrzeb stwierdziliśmy, że w wydziale świadczeń rodzinnych jest przerost zatrudnienia, stąd decyzja o zwolnieniu Sławomira Obrzuta – mówi sekretarz. Z kolei w przypadku Heleny Sobańskiej – jak mówi Piotr Lech – decyzja o wręczeniu jej wypowiedzenia związana jest planowaną reorganizacją pracy Urzędu Miejskiego. Burmistrz Piotr Lech odpiera przy tym zarzuty, że zwalnia z pracy pracowników związanych z hyłym burmistrzem, a obecnym gminnym radnym, Pawłem Wybierała. – Gdybym kierował się takim „kluczem”, musiałbym zwolnić połowę Urzędu Miejskiego – stwierdza.

Jak zapowiada burmistrz Lech, to nie koniec zwolnień w Urzędzie Miejskim. – Planuję poważną reorganizację pracy Urzędu Miejskiego, która zostanie wdrożona w drugiej połowie roku – mówi. Na razie nie chce jeszcze zdradzać, na czym na polegać reorganizacja, stwierdzając, że jest na to jeszcze za wcześnie. Jednak jednym z jej elementów jest przegląd dotychczasowego zatrudnienia. – Już od stycznia uważnie przyglądamy się zatrudnieniu w Urzędzie Miejskim i dotychczas wręczone wypowiedzenia z pracy to tego efekt – mówi. Dodaje przy tym, że nie jest prowadzony nabór na stanowiska zwalniane przez pracowników odchodzących na emeryturę. Tak było w przypadku Haliny Kusch, zatrudnionej w wydziale oświaty, promocji i spraw społecznych, która przeszła na emeryturę 26 stycznia, a jej stanowisko pracy przejęła Aleksandra Hanysz pracująca dotychczas w wydziale świadczeń rodzinnych.

Obecnie w Urzędzie Miejskim prowadzony jest audyt zatrudnienia, który potrwa do końca marca. Prowadzi go audytor wewnętrzny Mariusz Więch, który choć zatrudnionych jest jako audytor w Urzędzie Miejskim na część etatu, to jednak nie jest związany personalnie z pracownikami Urzędu. – Dzięki temu prowadzony przez niego audyt będzie obiektywny – stwierdza sekretarz Dariusz Moczulski. Natomiast burmistrz Piotr Lech dopowiada, iż wyniki audytu stanowić będą podstawę do ewentualnych dalszych zwolnień. – Szukamy oszczędności w utrzymaniu Urzędu Miejskiego, czego zresztą domagali się opozycyjni radni podczas uchwalania budżetu gminy na ten rok, dowodząc, że koszty administracji ze względu na skalę zatrudnienia są zbyt wysokie – puentuje burmistrz Piotr Lech.