Wyniki najnowszego badania „Rynku pracy w sektorze budowlanym”* przeprowadzonego na zlecenie Work Service nie nastrajają optymistycznie. Aż 69 proc. firm ma problem ze znalezieniem pracowników niższego szczebla. Przyczyna?

– Najczęstszym powodem odrzucania kandydatów jest brak umiejętności praktycznych, doświadczenia na podobnym stanowisku oraz właściwych kwalifikacji. Kompetentni i doświadczeni pracownicy coraz częściej znajdują bowiem zatrudnienie na Zachodzie, gdzie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie i benfity – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service.

Z dalszej części badania wynika, że problem z odpływem pracowników może się z czasem pogłębiać. Okazuje się bowiem, że aż 45 proc. osób wykonujących proste prace jest poważnie zainteresowanych emigracją zarobkową.

W przypadku specjalistów odsetek ten zmniejsza się do 11 proc., a blisko 60 proc. wyspecjalizowanych pracowników budowlanych w ogóle nie myśli o wyjeździe z kraju.

– W obliczu braku kandydatów rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej rekrutują Ukraińców. Ci chętnie podejmują pracę w naszym kraju, gdyż wchodzą tym samym na rynek unijny. Według niedawnych badań Narodowego Banku Polskiego 24 proc. migrantów zza granicy wschodniej granicy znalazło zatrudnienie właśnie w budownictwie i usługach remontowo-wykończeniowych – komentuje Krzysztof Inglot.

* Badanie „Rynek pracy w sektorze budowlanym” zostało przeprowadzone na początku kwietnia 2016 r. przez Grupę BST na zlecenie Work Service Sa, na reprezentatywnej próbie 600 przedsiębiorców.