Praca w Poczcie Polskiej ma wiele zalet. Tych wymiernych i tych niewymiernych,, jak powszechny szacunek, jakimi darzeni są pracodawcy Poczty Polskiej, zwłaszcza listonosze.

STABILNOŚĆ I POSZANOWANIA PRAWA
Podstawą zaletą Poczty Polskiej jako pracodawcy jest stabilność pracowników zatrudnienia jest na umowę o pracę, a wszelkie wymagane prawem składki są płacone na czas. Pensje na umowy-zlecenie – 12-18 zł za godzinę – są konkurencyjne w stosunku do wielu firm.

Poczta Polska ma swój program socjalny. Listonosze i pracownicy sortowni otrzymują ubrania robocze oraz talon na posiłek regeneracyjny. Pracownicy mogą korzystać z wielu zniżek. Obecnie taniej kupują paliwo, węgiel i ekogroszek, latem mają rabat na podręczniki szkolne dla dzieci. Mogą sobie wykupić bardzo atrakcyjne ubezpieczenia, w tym medyczne, w Pocztowym Pracowniczym Ubezpieczeniem na Życie. Są karnety do klubów sportowych i zwrot za wczasy pod gruszą.

MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU I AWANSU
Pracownicy Poczty Polskiej mogą zdobyć różnorodne doświadczenie zawodowe – przy obsłudze komputera czy tabletu (wkrótce wszyscy listonosze będą się posługiwać tabletami) czy maszyn sortowniczych, umiejętność sprzedaży usług bankowych i ubezpieczeń. Zdobywają uprawnienia, np. kurs na wózki widłowe.

Poczta Polska także chętnie awansuje swoich pracowników. Wiele osób pracujących dziś w administracji zaczynała swoją pracę od stanowiska listonosz lub pracownika obsługi klienta. Przykładem jest nawet jeden z członków zarządu Poczty Polskiej Grzegorz Kurdziel, który karierę zawodową rozpoczynał jako listonosz. Obecnie czworo pracowników placówki pocztowych zostało rekrut erami. Zgłosili się w ramach rekrutacji wewnętrznej.

GDZIE SZUKAĆ OFERT PRACY
Najprościej zajrzeć na stronę internetową Poczty Polskiej www.poczta-polska/aplikuj/. Informacje znajdują się także na ogólnopolskich i lokalnych portalach z ogłoszeniami. Można również zapytać o pracę w najbliższej poczcie i zostawić CV u naczelnika.