• pi─ůtek, 17 sierpie┼ä 2018 08:39

6 informacji dotycz─ůcych p┼éacy minimalnej

6 informacji dotycz─ůcych p┼éacy minimalnej
6 informacji dotycz─ůcych p┼éacy minimalnej © archiwum

Obecnie najni┼╝sza pensja wynosi 2 100 z┼é brutto. Od nowego 2019 roku wzro┼Ťnie. Wy┼╝sze b─Öd─ů r├│wnie┼╝ inne ┼Ťwiadczenia.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

ILE DOSTANIESZ DO R─śKI
Od pocz─ůtku 2019 roku ┼╝aden pracodawca nie mo┼╝e p┼éaci─ç mniej ni┼╝ 13,70 z┼é za godzin─Ö (wcze┼Ťniej 13 z┼é). Najni┼╝sza stawka godzinowa nie jest uzale┼╝niona od kwalifikacji pracownika, jego zaszeregowania ani rodzaju pracy, jak─ů wykonuje. Co najmniej tyle musi dosta─ç ka┼╝dy zatrudniony. Za prac─Ö na pe┼énym etacie otrzymasz wi─Öc minimum 1 530 z┼é netto miesi─Öcznie. Tyle samo nale┼╝y si─Ö zatrudnionym na umow─Ö zlecenie oraz umow─Ö o dzie┼éo.

GDY SZEF PŁACI MNIEJ
Je┼Ťli pracodawca p┼éaci mniej ni┼╝ 2 100 z┼é brutto miesi─Öcznie, post─Öpuje niezgodnie z ustaw─ů. Mo┼╝esz si─Ö na niego poskar┼╝y─ç w Pa┼ästwowej Inspekcji Pracy (Tel. (22) 391 82 15, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczy─ç, konieczne jest w┼é─ůczenie w przegl─ůdarce obs┼éugi JavaScript.). Gdy PIP potwierdzi nieprawid┼éowo┼Ťci, pracodawcy grozi kara grzywny do 30 tys. z┼é.
Zanim jednak zawiadomisz PIP, zaczekaj do wyp┼éaty lub porozmawiaj z szefem. Pracodawca mo┼╝e bowiem wyp┼éaci─ç Ci premi─Ö, kt├│ra wyr├│wna obowi─ůzuj─ůc─ů stawk─Ö godzinow─ů. Jest to zgodne z prawem. Do kwoty minimalnego wynagrodzenia wlicza si─Ö bowiem r├│wnie┼╝ inne sk┼éadki wyp┼éaty, np. r├│┼╝nego rodzaju dodatki (za sta┼╝, szczeg├│lne kwalifikacje).

INNE ŚWIADCZENIA
Wraz ze wzrostem p┼éacy minimalnej zwi─Ökszaj─ů si─Ö r├│wnie┼╝ inne ┼Ťwiadczenia. S─ů to m.in.
- odprawa przy zwolnieniu grupowym (maksymalnie 15-krotno┼Ť─ç p┼éacy minimalnej, czyli 31,5 tys. z┼é brutto),
- wynagrodzenie za czas przestoju, niezawinionego przez pracownika,
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego.

CZEGO SI─ś NIE WLICZA DO PENSJI
W sk┼éad p┼éacy minimalnej wchodz─ů premie i r├│┼╝ne dodatki, ale nie s─ů do niej wliczane:
- dodatek za prac─Ö w godzinach nocnych,
- nagrody jubileuszowe,
- wynagrodzenie za prac─Ö w godzinach nadliczbowych,
- odprawa pieni─Ö┼╝na przys┼éuguj─ůca pracownikowi z przej┼Ťciem na emerytur─Ö lub rent─Ö z tytu┼éu niezdolno┼Ťci do pracy,
- inne elementy wynagrodzenia, np. dodatki z tytu┼éu pracy w warunkach szkodliwych lub uci─ů┼╝liwych dla zdrowia.

KWOTA WOLNA OD POTRĄCEŃ
Z pensji wolno potr─ůci─ç pracownikowi 3/5 wynagrodzenia na d┼éugi alimentacyjne oraz ┬Ż na pozosta┼ée. Jednak zatrudnionemu na pe┼ény etat przepisy nakazuj─ů pozostawienie minimalnego wynagrodzenia, czyli 2 100 z┼é brutto miesi─Öcznie. Oczywi┼Ťcie po odliczeniu nale┼╝nych sk┼éadek na ubezpieczenie spo┼éeczne oraz zaliczki na podatek pochodowy od os├│b fizycznych. Je┼Ťli wi─Öc kto┼Ť pracuje za najni┼╝sze krajowe wynagrodzenie, w praktyce nie wolno mu nic potr─ůci─ç z pensji.

WI─śCEJ W 2019
Od 1 stycznia 2019 roku minimalna stawka za godzin─Ö wzro┼Ťnie i pracownik b─Ödzie otrzyma┼éa 14,70 z┼é brutto. Najni┼╝sza miesi─Öczna pensja wzro┼Ťnie zatem do 2 250 z┼é brutto, czyli o 150 z┼é wi─Öcej ni┼╝ obecnie. Przy zatrudnieniu w niepe┼énym wymiarze czasu pracy (np. na ┬Ż lub ┬╝ etatu) p┼éaca minimalna b─Ödzie proporcjonalna do tego wymiaru.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.