1.    Po zmianach każdemu pracownikowi, który wróci na stanowisko pracy po urlopie wychowawczym, będzie miał prawo ubiegać się o urlop wypoczynkowy, do którego prawo nabył przed urlopem wychowawczym. Do tej pory roszczenie do urlopu wypoczynkowego przedawniało się po upływie 3 lat.

2.    Aktualnie obowiązuje zasada, zgodnie z którą pracodawcy nie muszą udzielać wolnych dni pracownikom w zamian za ich prace w dni świąteczne. Pracodawca sam decyduje, który dzień jest wolny spośród 5-dniowego tygodnia pracy. Mógł ustalać grafik, by jak najwięcej dni wolnych wypadało właśnie w święta. Wróci zasada, wedle której święto przypadające w dniu wolnym od pracy przysługuje pracownikowi, a jego odbiór w innym terminie.

3.    Pracownicy otrzymują pensje zasadnicze, a w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1600 zł brutto, czyli o 100 zł więcej niż aktualnie. Osoby, które będą podejmować się pierwszej w życiu pracy będą otrzymywać minimum 1280 zł. Dodatkowo będą brane pod uwagę premie, nagrody, odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe oraz wypłaty za nadgodziny pracy.

4.    Urlop wychowawczy będzie można wydłużyć o pół roku, czyli do pełnych 12 miesięcy. Zaistnieje możliwość podziału czasu urlopowego między matkę i ojca, ale nie będą mogli pozostawać na urlopie jednocześnie. Rodzice otrzymają prawo wyboru: albo roczny urlop i 80 proc. pensji jednego z rodziców, albo urlop półroczny i 100 proc. wynagrodzenia w drugiej części urlopu.

5.    Ojcowie będą mieli prawo do 8 tygodni urlopu ojcowskiego, przysługującego do momentu, kiedy dziecko nie osiągnie wieku 2 lat. Urlop ojcowski nie będzie mógł pokrywać się z urlopem macierzyńskim. Będzie jednak możliwość podzielenia go na dwie części, z czego jedna z nich nie może być krótsza niż 2 tygodnie.

6.    Już od stycznia idąc do lekarza pracownik nie musi zabierać książeczki zdrowia, ani druku RMUA. Możliwość skorzystania z usług służby zdrowia przypadnie za okazaniem numeru PESEL, a pracownicy przychodni sami zweryfikują nasz profil pracownika. W razie np. awarii systemu elektronicznej weryfikacji będzie możliwość napisania oświadczenia poprzedzającego okazanie papierowych dokumentów.

7.    Od nowego roku wiek emerytalny nie będzie wyłączną przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Planuje się także anulować przepisy kodeksu pracy zakładające rozwiązanie umowy ze względu na wiek emerytalny. Podstawą nowych zasad jest przepis o równym traktowaniu pracowników. Nie mogą być dyskryminowani ze względu na żaden czynnik, tj. płeć, wyznanie, poglądy oraz właśnie wiek.

Nowe przepisy mają usprawnić stosunki na linii pracownik-pracodawca, ułatwić połączenie życia zawodowego oraz prywatnego i sprawić, by praca nie była aspektem, o który musimy się zamartwiać. Zaraz w styczniu 2013 roku przepisy mają zostać ratyfikowane i wcielone w życie na terenie całego kraju.