Z dniem 1 stycznia 2019 roku wzrasta kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku będzie wyższe o 150 zł niż w 2018 roku, zaś o 1 zł wzrośnie wysokość minimalnej stawki godzinowej.

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 2 250 zł (w 2018 r. – 2 100 zł). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. została ustalona na poziomie 14,70 zł (w 2018 r. – 13,70 zł).

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U nr 200, poz. 1679 ze zm.) do obliczenia wysokości przyjmuje się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. Wynagrodzenie minimalne nie musi więc równać się wynagrodzeniu zasadniczemu. Jeżeli u pracodawcy obowiązują np. premie czy dodatki stażowe, mogę one wchodzić w skład wynagrodzenia minimalnego.

Należy pamiętać jednak, iż przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z odejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Obecnie – do końca 2018 roku – zasadą jest wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika. Zgodnie z bowiem z art. 86 § 2 i 3 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej (…). Obowiązek wypłacania wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób inny niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

Z dniem 1 stycznia 2019 roku artykuł art. 86 § Kodeksu pracy otrzyma brzmienie „wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych”. Od 1 stycznia 2019 r. obowiązująca forma wypłaty wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom będzie forma bezgotówkowa.

JAK DO NOWYCH PRZEPISÓW PRZYGOTOWAĆ SIĘ MA PRACODAWCA?
Pracodawca w terminie do 21 stycznia 2019 r. musi poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za pracę do rąk własnych, w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy (np. pocztą elektroniczną, wywieszając na tablicy ogłoszeń, przez Internet), o obowiązku: - podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenia za pracę, albo
- złożenie wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.
W ciągu 7 dni od otrzymania wskazanej informacji pracownik, który pobierał wynagrodzenie do rąk własnych, podaje pracodawcy numer rachunku płatniczego albo składa wniosek – w postaci papierowej lub elektronicznej – dotyczący dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych.

Pracodawca wypłaci wynagrodzenie do rąk własnych pracownika, jeżeli termon wypłaty wynagrodzenia za pracę będzie przypadał w okresie od 1 stycznia 2019 r. do dnia otrzymania przez pracodawcę:
- informacji o rachunku płatniczym pracownika, który dotychczas otrzymywał wynagrodzenie do rąk własnych, lub – wniosku o dalszą wypłatę wynagrodzenia pracownika do rąk własnych.

Pracownik, który nie poda pracodawcy informacji o numerze rachunku płatniczego, a także nie złoży wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, również kolejne wynagrodzenie za pracę będzie otrzymywał do rąk własnych.