• wtorek, 08 stycze┼ä 2019 08:37

Wypłata wynagrodzenia od stycznia 2019 r.

Wypłata wynagrodzenia od stycznia 2019 r.
Wyp┼éata wynagrodzenia od stycznia 2019 r. © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wielkopolskim prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

Z dniem 1 stycznia 2019 roku wzrasta kwota minimalnego wynagrodzenia za prac─Ö i minimalnej stawki godzinowej. Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku b─Ödzie wy┼╝sze o 150 z┼é ni┼╝ w 2018 roku, za┼Ť o 1 z┼é wzro┼Ťnie wysoko┼Ť─ç minimalnej stawki godzinowej.

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za prac─Ö wynosi─ç b─Ödzie 2 250 z┼é (w 2018 r. ÔÇô 2 100 z┼é). Natomiast minimalna stawka godzinowa w 2019 r. zosta┼éa ustalona na poziomie 14,70 z┼é (w 2018 r. ÔÇô 13,70 z┼é).

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 10 pa┼║dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac─Ö (Dz. U nr 200, poz. 1679 ze zm.) do obliczenia wysoko┼Ťci przyjmuje si─Ö przys┼éuguj─ůce mu sk┼éadniki wynagrodzenia i inne ┼Ťwiadczenia wynikaj─ůce ze stosunku pracy, zaliczone wed┼éug zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodze┼ä okre┼Ťlonych przez G┼é├│wny Urz─ůd Statystyczny do wynagrodze┼ä osobowych, z zastrze┼╝eniem ust. 5. Wynagrodzenie minimalne nie musi wi─Öc r├│wna─ç si─Ö wynagrodzeniu zasadniczemu. Je┼╝eli u pracodawcy obowi─ůzuj─ů np. premie czy dodatki sta┼╝owe, mog─Ö one wchodzi─ç w sk┼éad wynagrodzenia minimalnego.

Nale┼╝y pami─Öta─ç jednak, i┼╝ przy obliczaniu wysoko┼Ťci wynagrodzenia pracownika nie uwzgl─Ödnia si─Ö:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieni─Ö┼╝nej przys┼éuguj─ůcej pracownikowi w zwi─ůzku z odej┼Ťciem na emerytur─Ö lub rent─Ö z tytu┼éu niezdolno┼Ťci do pracy;
3) wynagrodzenie za prac─Ö w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za prac─Ö w porze nocnej.
Obecnie ÔÇô do ko┼äca 2018 roku ÔÇô zasad─ů jest wyp┼éata wynagrodzenia do r─ůk pracownika. Zgodnie z bowiem z art. 86 ┬ž 2 i 3 Kodeksu pracy wyp┼éaty wynagrodzenia dokonuje si─Ö w formie pieni─Ö┼╝nej (ÔÇŽ). Obowi─ůzek wyp┼éacania wynagrodzenia mo┼╝e by─ç spe┼éniony w inny spos├│b inny ni┼╝ do r─ůk pracownika, je┼╝eli tak stanowi uk┼éad zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgod─Ö na pi┼Ťmie.

Z dniem 1 stycznia 2019 roku artyku┼é art. 86 ┬ž Kodeksu pracy otrzyma brzmienie ÔÇ×wyp┼éata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek p┼éatniczy, chyba ┼╝e pracownik z┼éo┼╝y┼é w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wyp┼éat─Ö wynagrodzenia do r─ůk w┼éasnychÔÇŁ. Od 1 stycznia 2019 r. obowi─ůzuj─ůca forma wyp┼éaty wynagrodzenia za prac─Ö przys┼éuguj─ůcego pracownikom b─Ödzie forma bezgot├│wkowa.

JAK DO NOWYCH PRZEPIS├ôW PRZYGOTOWA─ć SI─ś MA PRACODAWCA?
Pracodawca w terminie do 21 stycznia 2019 r. musi poinformowa─ç pracownik├│w, kt├│rzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie za prac─Ö do r─ůk w┼éasnych, w spos├│b przyj─Öty w danym zak┼éadzie pracy (np. poczt─ů elektroniczn─ů, wywieszaj─ůc na tablicy og┼éosze┼ä, przez Internet), o obowi─ůzku: - podania numeru rachunku p┼éatniczego, na kt├│ry b─Ödzie wyp┼éacane wynagrodzenia za prac─Ö, albo
- z┼éo┼╝enie wniosku dotycz─ůcego dalszej wyp┼éaty wynagrodzenia za prac─Ö do r─ůk w┼éasnych.
W ci─ůgu 7 dni od otrzymania wskazanej informacji pracownik, kt├│ry pobiera┼é wynagrodzenie do r─ůk w┼éasnych, podaje pracodawcy numer rachunku p┼éatniczego albo sk┼éada wniosek ÔÇô w postaci papierowej lub elektronicznej ÔÇô dotycz─ůcy dalszej wyp┼éaty wynagrodzenia za prac─Ö do r─ůk w┼éasnych.

Pracodawca wyp┼éaci wynagrodzenie do r─ůk w┼éasnych pracownika, je┼╝eli termon wyp┼éaty wynagrodzenia za prac─Ö b─Ödzie przypada┼é w okresie od 1 stycznia 2019 r. do dnia otrzymania przez pracodawc─Ö:
- informacji o rachunku p┼éatniczym pracownika, kt├│ry dotychczas otrzymywa┼é wynagrodzenie do r─ůk w┼éasnych, lub ÔÇô wniosku o dalsz─ů wyp┼éat─Ö wynagrodzenia pracownika do r─ůk w┼éasnych.

Pracownik, kt├│ry nie poda pracodawcy informacji o numerze rachunku p┼éatniczego, a tak┼╝e nie z┼éo┼╝y wniosku o wyp┼éat─Ö wynagrodzenia do r─ůk w┼éasnych, r├│wnie┼╝ kolejne wynagrodzenie za prac─Ö b─Ödzie otrzymywa┼é do r─ůk w┼éasnych.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.