Zaświadczenie o ciąży wystawi ginekolog lub lekarz pierwszego kontaktu. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania (jeśli nie możesz ich wykonać poza godzinami pracy). Zaś czas ten przysługuje Ci normalne wynagrodzenie (art. 185 kodeksu pracy).

KIEDY NIE MOŻESZ PRACOWAĆ
Pracodawca nie może zatrudnić Cię w godzinach nadliczbowych i w nocy (tj. w godz. 22-6 rano), nawet jeśli się na to zgadzasz. Gdy więc pracujesz w systemie zmianowym, będzie musiał przydzielić Ci pracę tylko w dzień. Jeśli będzie to niemożliwe, ma obowiązek przenieść Cię gdzie indziej. W razie braku takich możliwości, jest zobowiązany zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy. Pensję otrzymasz w dotychczasowej wysokości (art. 178. kodeksy pracy).

TEGO NIE WOLNO!
Szef nie może zatrudnić Cię w warunkach, gdzie praca jest szczególnie uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia. Wykaz prac wzbronionych znajdziesz w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 10 września 1996 r. Są to m.in. prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, transportem ciężarów, w hałasie i drganiach (art. 176. kodeksu pracy).

PRZY KOMPUTERZE
W ciąży nie możesz pracować przy komputerze dłużej niż 4 godziny na dobę. Pracodawca może skrócić czas pracy, zaproponować inne obowiązki, albo zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Żadna z tych zmian nie może mieć wpływu na twoje wynagrodzenie (art. 179. kodeksu pracy).

PRZYSZŁEJ MATKI NIE MOŻNA ZWOLNIĆ
Jeśli jesteś zatrudniona na czas nieokreślony, nie można rozwiązać z Tobą umowy o pracę. Gdy masz umowę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, masz ją przedłużoną do porodu.