• czwartek, 26 marzec 2020 08:58

Nasze prawa i obowi─ůzki w czasie pandemii

Nasze prawa i obowi─ůzki w czasie pandemii
Nasze prawa i obowi─ůzki w czasie pandemii © archiwum

KTO MO┼╗E WYDA─ć DECYZJ─ś O KWARANTANNIE?
Pa┼ästwowy, powiatowy lub graniczny inspektor sanitarny. To decyzja administracyjna. Kwarantann─ů nak┼éada si─Ö na 14 dni od dnia styczno┼Ťci z osobami chorymi na koronawirusa lub podejrzanym o zaka┼╝enie.

CZY KWARANTANNA JEST OBOWI─äZKOWA
Tak. Za jej z┼éamanie grozi mandat w wysoko┼Ťci 5 tys. Z┼é. Za ucieczk─Ö lub oddalenie si─Ö z miejsca kwarantanny mo┼╝na nawet trafi─ç do wi─Özienia. Podstaw─ů jest artyku┼é 161 par. 2 kodeksu karnego.

JAK PRZEBIEGA KWARANTANNA?
Osoby zdrowe, kt├│re mia┼éy kontakt z zara┼╝onymi, musz─ů si─Ö stawi─ç w miejscu okre┼Ťlonym w decyzji. Zwykle jest to w┼éasny dom. Nie mog─ů w og├│le wychodzi─ç na zewn─ůtrz. Nie wolno im przyjmowa─ç go┼Ťci. Je┼Ťli osoba obj─Öta kwarantann─ů ma gor─ůczk─Ö, kaszel, problemy z oddychaniem, musi niezw┼éocznie powiadomi─ç o tym sanepid.

KTO MO┼╗E KONTROLOWA─ć PRZEBIEG KWARANTANNY?
Policja i inne s┼éu┼╝by. Nie wolno samowolnie zmieni─ç miejsca kwarantanny. Funkcjonariusze musz─ů zapowiedzie─ç kontrol─Ö telefonicznie, unika─ç bezpo┼Ťredniego kontaktu, mie─ç ┼Ťrodki ochrony osobistej (maseczki, r─Ökawiczki).

KTO MOŻE POMÓC W ZAKUPACH OSOBIE NA KWARANTANNIE?
Miejski O┼Ťrodek Pomocy Spo┼éecznej.

CZY ZA OKRES KWARANTANNY PRZYSŁUGUJE WYNAGRODZENIE?
Decyzja inspektora sanitarnego jest podstaw─ů do wyp┼éaty ┼Ťwiadcze┼ä z tytu┼éu choroby na og├│lnych zasadach. Przez pierwsze 33 dni zasi┼éek wyp┼éaca pracodawca, potem ZUS. Decyzj─Ö mo┼╝na dostarczy─ç do pracodawcy lub ZUS po okresie kwarantanny.

CZY PRACODFAWCA MO┼╗E NAKAZA─ć KWARANTANN─ś?
Mo┼╝e nakaza─ç nieprzychodzenie do pracy z powodu zagro┼╝enia koronawirusem. Decyzj─Ö musi wyda─ç na pi┼Ťmie, ale pracownik mo┼╝e j─ů otrzyma─ç po powrocie do firmy. Musi by─ç wcze┼Ťniej poinformowany. Pracodawca udziela wtedy pracownikowi pozwolenie na prace zdaln─ů.

KIEDY MO┼╗NA WNIOSKOWA─ć DO PRACODAWCY O PRAC─ś ZDALNA?
Je┼Ťli pracownik musi opiekowa─ç si─Ö dzie─çmi albo boi si─Ö o zdrowie swoje i swojej rodziny. Pracodawca powinien umo┼╝liwi─ç prac─Ö zdaln─ů, o ile pozwala na to jej charakter.

CZY PRACODAWCA MO┼╗E NAKAZA─ć PRAC─ś ZDALNA?
Tak. Pozwala na to ustawa o zwalczaniu koronawirusa z 20 marca 2020 r. Umo┼╝liwia pracodawcy kierowanie pracownik├│w na prac─Ö zdaln─ů na okre┼Ťlony czas, o ile jest to uzasadnione epidemi─ů koronawirusa.

CZY PRACOWNIK MO┼╗E ODM├ôWI─ć PRZYCHODZENIA DO PRACY, JE┼ÜLI CZUJE SI─ś ZAGRO┼╗ONY EPIDEMI─ä KORONAWIRUSA?
Nie. To mo┼╝e by─ç tylko decyzja sanepidu, innych s┼éu┼╝b lub pracodawcy. Nie mo┼╝na odm├│wi─ç pracy z powodu strachu przed pandemi─ů.

CZY JE┼ÜLI DZIECKO ZOSTA┼üO OBJ─śTE KWARANTANN─ä, A PRACOWNIK MUSI SPRAWOWA─ć OPIEK─ś, DOSTANIE ZA TEN OKRES WYNAGRODZENIE?
Tak. Ma prawo do zasiłku opiekuńczego z ZUS.

CZY RODZICOWI PRZYS┼üUGUJE ZASI┼üEK OPIEKU┼âCZY, JE┼ÜLI MUSI OPIEKOWA─ć SI─ś DZIECKIEM Z POWODU ZAMKNI─śCIA ┼╗┼üOBKA, SZKO┼üY, PRZEDSZKOLA?
Tak, je┼Ťli dziecko ma mniej ni┼╝ 8 lat. Zasi┼éek mo┼╝na dosta─ç nie d┼éu┼╝ej ni┼╝ na 14 dni. Nie wlicza si─Ö go do limitu 60 dni pobierania zasi┼éku opieku┼äczego w danym roku.

CZY PRACOWNIK MUSI DOSTARCZY─ć NAKAZ KWARANTANNY PRACODAWCY?
Tak. Musi go dostarczyć do pracodawcy lub oddziału ZUS, ale może to zrobić po zakończeniu kwarantanny. Pracodawcę informuje telefonicznie.

CZY PRACODAWCA MA OBOWI─äZEK ZGODZI─ć SI─ś NA URLOP, JE┼ÜLI PRACOWNIK CHCE GO WZI─ä─ć Z POWODU STRACHU PRZED PANDEMI─ä?
Nie.

CZY ZUS WYP┼üACI ZASI┼üEK ZA CZAS SP─śDZONY NA KWARANTANNIE OSOBIE PROWADZ─äCEJ JEDNOOSOBOW─ä DZIA┼üALNO┼Ü─ć GOSPODARCZ─ä?
Tak. Je┼Ťli przedsi─Öbiorca lub samo zatrudniony podlega ubezpieczeniu i op┼éaca sk┼éadki.

CZY PRACOWNIK MO┼╗E ODM├ôWI─ć PRACY, JE┼ÜLI DO FIRMY WR├ôCI┼üA OSOBA Z ZAGRANICY, A ON MA Z NI─ä STYCZNO┼Ü─ć?
Nie.

CZY PRACOWNIK MO┼╗E ODM├ôWI─ć PRACY, JE┼ÜLI PRACUJE W DU┼╗EJ GRUPIE LUDZI?
Nie.

CZY PRACODAWCA MA OBOWI─äZEK DOSTARCZY─ć PRACOWNIKOWI ┼ÜRODKI DEZYNFEKUJ─äCE, R─śKAWICZKI I MASECZKI?
Nie ma obowi─ůzku prawnego. Ale zgodnie z zasadami firma ma obowi─ůzek zapewni─ç pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Je┼Ťli pracownik styka si─Ö z du┼╝─ů liczb─ů os├│b ÔÇô powinien by─ç zabezpieczony przed mo┼╝liwo┼Ťci─ů zaka┼╝enia.

CZY DZIECI MAJ─ä OBOWI─äZEK UCZESTNICZY─ć W INTERNETOWYCH ZAJ─śCIACH PROWADZONYCH PRZEZ NAUCZYCIELI?
Zgodnie z decyzj─ů Ministerstwa Edukacji od 12 do 25 marca funkcjonowanie jednostek o┼Ťwiatowych zosta┼éo ograniczone. Przedszkola, szko┼éy i plac├│wki o┼Ťwiatowe nie prowadz─ůc zaj─Ö─ç. Obowi─ůzku uczestnictwa dzieciom nie mo┼╝na narzuci─ç. Wszystko zale┼╝y od wsp├│┼épracy i dobrej woli.

CZY NAUCZYCIELE MOG─ä ZADAWA─ć UCZNIOM W TYM OKRESIE PRACE DOMOWE PRZEZ INTERNET?
To zależy od współpracy i dobrej woli. Rodzice powinni ich do tego namawiać.

CZY NAUCZYCIELE W TYM CZASIE MOG─ä STAWIA─ć UCZNIOM STOPNIE?
Nie.

CZY JE┼ÜLI KLIENT MIA┼ü ZAPLANOWANY WYJAZD TURYSTYCZNY I NIE DOSZED┼ü ON DO SKUTKU Z POWODU ZAMKNI─śCIA GRANIC, BIURO PODR├ô┼╗Y MA OBOWI─äZEK ZWR├ôCI─ć ZALICZK─ś?
Art. 47 ust. 4 ustawy o imprezach turystycznych m├│wi, ┼╝e mo┼╝na to zrobi─ç przed rozpocz─Öciem imprezy turystycznej, bez ponoszenia dodatkowych op┼éat, gdy wyst─Öpuj─ů ÔÇ×nieuniknione i nadzwyczajne okoliczno┼ŤciÔÇŽÔÇŁ. Turysta mo┼╝e ┼╝─ůda─ç jedynie zwrotu wp┼éat, nie ma prawa do odszkodowania czy zado┼Ť─çuczynienia. Wg Ministerstwa Rozwoju turysta mo┼╝e odst─ůpi─ç od wyjazdu bez ponoszenia koszt├│w, gdy w miejscu docelowym odnotowano wiele przypadk├│w zara┼╝enia koronawirusem albo loty si─Ö nie odbywaj─ů.

CZY WEZWANY MUSI SI─ś STAWI─ć W S─äDZIE NA ROZPRAWIE (JAKO ┼ÜWIADEK, STRONA ITP.) JE┼ÜLI OBAWIA ZAGRO┼╗ENIA KORONAWIRUSEM?
Tak. Chyba ┼╝e s─ůd odwo┼éa rozprawy. Najlepiej upewni─ç si─Ö telefonicznie przed rozpraw─ů.

CZY JE┼ÜLI MIESZKANIEC NIE MO┼╗E ZA┼üATWI─ć SPRAWY URZ─śDOWEJ Z POWODU OGRANICZE┼â ZWI─äZANYCH Z KORONAWIRUSEM, BIEG TEJ SPRAWY ZOSTANIE WYD┼üU┼╗ONY?
Urz─Ödy s─ů zamkni─Öte, ale urz─Ödnicy wpracuj─ů, rozpatruj─ů sprawy i wnioski. Z powodu epidemii mieszkaniec mo┼╝e wnioskowa─ç o wstrzymanie biegu sprawy czy biegu przedawnienia.

CZY PRACODAWCA MO┼╗E ZMUSI─ć PRACOWNIKA SKLEPY LUB PUNKTU US┼üUGOWEGO DO OBS┼üUGI KLIENT├ôW, JE┼ÜLI PRACOWNIK OBAWIA SI─ś ZAGRO┼╗ENIA KORONAWIRUSEM?
Je┼Ťli pracownik obawia si─Ö kontaktu z klientami, ale pracodawca wymaga ┼Ťwiadczenia pracy, mo┼╝e tylko wnioskowa─ç o urlop.

CZY JE┼ÜLI MIEJSCE PRACY ZOSTA┼üO ZAMKNI─śTE PRZEZ ODGR├ôRNE REGULACJE (BAR, RESTAURACJA, SKLEP, BIBLIOTEKA, KINO) PRACOWNIK MA OBOWI─äZEK PRZYCHODZENIA DO PRACY?
Ma prawo do wynagrodzenia przestojowego. Pracodawca mo┼╝e na czas przestoju powierzy─ç pracownikowi inn─ů odpowiedni─ů prac─Ö, za kt├│re wykonanie przys┼éuguje wynagrodzenie.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.