• poniedzia┼éek, 02 marzec 2020 10:38

Podejmowanie pracy w czasie korzystania z urlopów macierzyńskich

Podejmowanie pracy w czasie korzystania z urlopów macierzy┼äskich
Podejmowanie pracy w czasie korzystania z urlopów macierzy┼äskich © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wielkopolskim prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzacje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

1) W czasie urlopu macierzyńskiego
W zakresie mo┼╝liwo┼Ťci ┼é─ůczenia pracy z urlopem macierzy┼äskim ustawodawca nie wprowadzi┼é ┼╝adnej regulacji. Mo┼╝na zatem przyj─ů─ç, ┼╝e gdyby ustawodawca chcia┼é wprowadzi─ç tak─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç, da┼éby temu wyraz w stosownym przepisie, tak jak to uczyni┼é w przypadku urlopu rodzicielskiego i wychowawczego. Zasad─ů jest wiec brak mo┼╝liwo┼Ťci zawarcia z w┼éasnym pracownikiem ÔÇô podczas korzystania przez niego z urlopu macierzy┼äskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzy┼äskiego ÔÇô umowy o prac─Ö lub umowy cywilno ÔÇô prawnej (np. umowy zlecenia) w celu powierzenia wykonania dotychczasowej pracy. Wyj─ůtkowo dopuszcza si─Ö jednak powierzenie takiemu pracownikowi innych zada┼ä ni┼╝ wynikaj─ůce z zakresu jego normalnych obowi─ůzk├│w.

2) W czasie urlopu rodzicielskiego
Inaczej sytuacja ma si─Ö w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego. W my┼Ťl art. 1821e ┬ž 1 Kodeksu pracy pracownik mo┼╝e ┼é─ůczy─ç korzy ustani z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj─ůcego tego urlopu w wymiarze nie wy┼╝szym ni┼╝ po┼éowa pe┼énego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela si─Ö na pozosta┼é─ů cz─Ö┼Ť─ç wymiaru czasu pracy.

Podj─Öcie pracy nast─Öpuje na pisemny wniosek pracownika, sk┼éadany w terminie nie kr├│tszym ni┼╝ 21 dni przed rozpocz─Öciem wykonywania pracy, w kt├│rym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez kt├│ry zamierza ┼é─ůczy─ç korzystanie z tego urlopu z prac─ů. Pracodawca uwzgl─Ödnia wniosek pracownika, chyba ┼╝e nie jest to mo┼╝liwe ze wzgl─Ödu na organizacj─Ö pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzgl─Ödnia wniosek pracodawca informuje pracownika na pi┼Ťmie.
W przypadku ┼é─ůczenia przez pracownika korzystania urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielaj─ůcego tego urlopu, wymiar ukropu rodzicielskiego ulega wyd┼éu┼╝eniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego cz─Ö┼Ťci, nie d┼éu┼╝ej jednak ni┼╝ do:
1) 64 tygodni ÔÇô w przypadku urodzenia jednego dziecka w jednym porodzie;
2) 68 tygodni ÔÇô w przypadku urodzenia dwojga lub wi─Öcej dzieci w jednym porodzie.

3) W czasie urlopu macierzyńskiego wychowawczego
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj─ů─ç prac─Ö zarobkow─ů u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn─ů dzia┼éalno┼Ť─ç, a tak┼╝e nauk─Ö lub szkolenie, je┼Ťli nie wy┼é─ůcz─ů to mo┼╝liwo┼Ťci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podj─Öcie pracy w trakcie urlopu wychowawczego mo┼╝e nast─ůpi─ç w dowolnym momencie, na podstawie umowy o prac─Ö lub umowy cywilnoprawnej.
Uwaga! W razie ustalenia, ┼╝e pracownik trwale zaprzesta┼é sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si─Ö do pracy w terminie przez soebie wskazanym, nie p├│┼║niej jednak ni┼╝ w ci─ůgu 30 dni od dnia powzi─Öcia takiej wiadomo┼Ťci i nie wcze┼Ťniej ni┼╝ po up┼éywie 3 dni od dnia wezwania. W pi┼Ťmiennictwie z zakresu prawa pracy powszechnie akceptuje si─Ö pogl─ůd, i┼╝ podjecie pracy w granicach do po┼éowy etatu, co do zasady, nie narusza obowi─ůzku sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

4) Praca u innego pracodawcy
Przepisy Kodeksu pracy nie odnosz─ů si─Ö do mo┼╝liwo┼Ťci ┼Ťwiadczenia pracy przez pracownik├│w przebywaj─ůcych na urlopach macierzy┼äskich czy rodzicielskich na rzecz innych pracodawc├│w lub zleceniodawc├│w ÔÇô tym samym, co do zasady, nale┼╝y uzna─ç to za dopuszczalne.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.