Zmiany w umowach zatrudnionych na zlecenie
© © archiwum
Od umów na zlecenie trzeba będzie odprowadzać składki ZUS. Nowe regulacje wchodzą w życie od stycznia 2016 r. Obowiązek ten dotyczyć będzie wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Masz zdjęia lub film do tego artykułu? Wyślij je do nas!
Udostępnij to
Zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych uniemożliwiają też zawieranie podwójnych umów, w taki sposób, aby unikać „szusowania”. Dotychczas unikanie płacenia składek było możliwe przy zawarciu dwóch umów – jedną na niską kwotę, od której odprowadzana była niska składka i drugiej, z wyższą kwotą, która nie była oskładkowana. Tymczasem pracodawcy twierdzą, że rząd wprowadzając nowe regulacje wcale nie miał na uwadze dobra pracowników zatrudnionych na umowach zlecenia, a jedynie ZUS, który trzeba notorycznie wspierać finansowo. Przykład – choćby kilka miesięcy temu, gdy wpompowano tam połowę składek, jakie pracownicy odkładali w Otwartych Funduszach Emerytalnych. – Największy problem będą miały firmy, które bazowały na umowach zleceniach, na zamówieniach, czyli np. ochroniarskie i sprzątające – mówi dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek z Konfederacji Lewiatan.
