Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego
© archiwum
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w myśl art. 163 (czyli w terminie ustalonym w planie urlopów bądź po porozumieniu z pracownikiem) należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Masz zdjęia lub film do tego artykułu? Wyślij je do nas!
Udostępnij to
W takim przypadku praco wda nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie. Udzielenie urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata nie wymaga zgody pracownika wówczas, gdy w tym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i to w odniesieniu do obu stron stosunku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.
