Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują ważne i obszerne zmiany dotyczące uprawnień związanych z urlopem rodzicielskim.

W tym zakresie nowelizacja wprowadza następujące zmiany:
1) Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a w zasadzie samej instytucji tego urlopu, ponieważ urlop ten został wliczony do nowego urlopu rodzicielskiego,
2) Wydłużenie terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski – do 21 dni,
3) Możliwość dzielenia się przez pracownicę urlopem rodzicielskim nie tylko z pracownikiem wychowującym dziecko, ale także z ubezpieczonym ojcem dziecka (czyli zwykle prowadzące własną działalność),
4) Prawo pracodawcy wyrażenia zgody, na zakończenie urlopu rodzicielskiego w każdym czasie,
5) Nowy wymiar urlopu macierzyńskiego:
- 32 tygodnie – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 34 tygodnie – gdy urodzi się więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie,
- 29 tygodni – gdy urlop macierzyński jest skrócony do 9 tygodni ze względu na wiek dziecka (w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie),
6) oboje rodzice mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego jednocześnie, w tym zastrzeżeniem, że łączy wymiar urlopu nie może przekroczyć maksymalne jego wymiaru
7) gdy jeden z rodziców dziecka pobiera zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego, to drugi rodzic może rozpocząć korzystanie z urlopu rodzicielskiego (ale z zastrzeżeniem, że zsumowaniu nie mogą przekraczać ogólnego łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego),
8) wydłużenie okresu, do którego rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego – jednorazowo lub częściowo (4 części) – do ukończenia przez dziecko 6. roku życia,
9) możliwość łącznego korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, który powoduje wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego,
10) podjęcie pracy następuje na wniosek pracownika złożony na minimum 21 dni przez rozpoczęciem wykonywania pracy (nie jest to obowiązek bezwzględny, ponieważ pracodawca może odmówić pracy w trakcie urlopu),
11) zasady nowego ustalenia wymiaru urlopu rodzicielskiego w przypadku podjęcia pracy w jego trakcie.

Opracowała
Agnieszka Mamot
Specjalista