Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu powstały w efekcie wypadku przy pracy, uprawnia m.in. do otrzymania jednorazowego odszkodowania. O pieniądze możemy starać się z dwóch źródeł: z ZUS czy z ubezpieczenia OC pracodawcy. Musimy być przy tym ubezpieczeni. Zanim przystąpimy do działania, powinniśmy upewnić się, czy do wypadku doszło faktycznie nie z naszej winy.

W JAKICH PRZYPADKACH?
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: - podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, - podczas czy w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, - w czasie pozostawienia pracownika w dyspozycji pracodawcy między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Za wypadek przy pracy nie uznaje się jednak wypadku w drodze do niej lub z niej. Szczegółowe informacje na temat przyczyn i okoliczności wypadków kwalifikujących się do uzyskania odszkodowania znajdziemy w Kodeksie pracy oraz w ustawie o ubezpieczeniu społecznym.

GDZIE SZUKAĆ POMOCY?
Jeśli padaliśmy ofiarą wypadku w pracy, powinniśmy niezwłocznie poinformować o tym fakcie pracodawcę oraz zwrócić się do lekarza orzecznika ZUS. Pamiętajmy, że odszkodowanie przyznawane jest na podstawie przeprowadzonego badania lekarskiego. Natomiast rolą pracodawcy jest sporządzenie w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku protokołu powypadkowego z udziałem poszkodowanego i świadków, zawierającego takie dokumenty jak: oświadczenie zainteresowanego, oświadczenia, świadków, zaświadczenie lekarskie i inne dokumenty. Zebrana dokumentacja zostanie przekazana do ZUS w celu przyznania odszkodowania.

JAK SIĘ STARAĆ O PIENIĄDZE?
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie składa się po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji. W przypadku uszczerbku na zdrowiu, wystarczającym dokumentem dla ZUS do przyznania odszkodowania jest zaświadczenie lekarza o zakończeniu podstawowego etapu leczenia. Jeśli odszkodowanie z ZUS okaże się zbyt niskie wobec poniesionej szkody zdrowotnej, pracownik ma możliwość ubiegania się o wypłatę odszkodowania z polisy OC pracodawcy. Może wówczas zażądać różnicy pomiędzy odpowiadającą pełnej szkodzie a świadczeniem, które otrzymał z ZUS-u. Wtedy trzeba będzie udowodnić, że do wypadku doszło z winy pracodawcy. Jeśli w firmie nie ma służby BHP (nie ma obowiązku przy mniej niż 100 zatrudnionych), pracodawca powoła zespół powypadkowy z udziałem inspektora Państwowej Inspekcji Pracy, który ustali przyczyny zdarzenia oraz sprawdzi, czy pracownik nie spowodował wypadku umyślnie.

ODSZKODOWANIA
Od 1 kwietnia 2016 r. wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. – 780 zł za każdy procenty stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, 13 649 zł za tytuł orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego, - 70 196, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek albo dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, - 35 098 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, inny niż małżonek lub dziecko, - 13 649 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom, - 35 098 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie, inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego czy rencisty.