• czwartek, 04 kwiecie┼ä 2019 09:53

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wielkopolskim prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

Zasady ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia. Pracownikowi przys┼éuguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p┼éatnego urlopu wypoczynkowego, zwanej dalej ÔÇ×urlopemÔÇŁ. Pracownik  nie mo┼╝e zrzec si─Ö prawa do urlopu.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownik├│w wynosi 20 dni, je┼╝eli pracownik jest zatrudniony kr├│cej ni┼╝ 10 lat i 26 dni, je┼╝eli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 ┬ž 1 k.p). W my┼Ťl art. 153 ┬ž 1 kodeksu pracy pracownik podejmuj─ůcy prac─Ö po raz pierwszy, w roku kalendarzowy, uzyskuje prawo do urlopu z up┼éywem ka┼╝dego miesi─ůca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys┼éuguj─ůcego mu po przepracowaniu roku.

Prawo do urlopu w u┼éamkowym wymiarze powstaje z up┼éywem ka┼╝dego miesi─ůca pracy do ko┼äca roku kalendarzowego, w kt├│rym pracownik rozpocz─ů┼é pierwsz─ů prac─Ö.

Nale┼╝y zwr├│ci─ç uwag─Ö, ┼╝e w przepisach reguluj─ůcych zasady nabywania urlopu przez pracownika w pierwszym roku pracy ustawodawca pos┼éuguje si─Ö poj─Öciem ÔÇ×w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przys┼éuguj─ůcego mu po przeprowadzeniu rokuÔÇŁ. Ustalaj─ůc wymiar urlopu tego pracownika, nale┼╝y bra─ç pod uwag─Ö sta┼╝, jaki zostanie zaliczony z tytu┼éu nauki, innych okres├│w, kt├│re mog─ů by─ç zaliczone na podstawie odr─Öbnych przepis├│w i dodatkowo doda─ç do tego jeden rok. Ustalaj─ůc wymiar w taki spos├│b, mo┼╝e si─Ö zdarzy─ç, ┼╝e w pierwszym roku pracy wymiar urlopu b─Ödzie wynosi┼é nie 20, ale 26 dni.

Wymiar pierwszego urlopu stanowi u┼éamek 1/12 z wymiaru przys┼éuguj─ůcego pracownikowi po przeprowadzeniu roku, czyli z 20 lub 26 dni. Otrzymany wynik nie jest liczb─ů ca┼ékowit─ů (1,66 lub 2,16), brak jest natomiast ustawowej regulacji zaokr─ůglania wymiaru tego urlopu do pe┼énych jednostek tak, jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracownik├│w niepe┼éno etatowych (art. 154 ┬ž 2 k.p.).

G┼é├│wny Inspektorat Pracy w pi┼Ťmie z dnia 5 lipca 2010 r. nr GPP-110-4560-41-1/10/PE/RP stwierdzi┼é, ┼╝e wobec braku szczeg├│lnej regulacji nale┼╝y stosowa─ç okre┼Ťlony w art. 1542 k.p. og├│lny spos├│b udzielania urlopu z przelicznikiem na godziny. Pracodawca mo┼╝e, z korzy┼Ťci─ů dla pracownika, zaokr─ůgli─ç w g├│r─Ö ustalony wymiar urlopu do pe┼énych godzin lub do pe┼énych dni, pami─Ötaj─ůc jednak, aby wymiar urlopu pracownika w roku kalendarzowym nie przekroczy┼é przys┼éuguj─ůcego mu wymiaru.

Je┼╝eli zatem pracodawca b─Ödzie chcia┼é udziela─ç pracownikowi podejmuj─ůcego prac─Ö po raz pierwszy w ┼╝yciu z up┼éywem miesi─ůca pracy dok┼éadnie taki wymiar urlopu, jaki przys┼éuguje w├│wczas pracownik ma prawo do 1,66 dnia urlopu (1/12 z 20 dni), co daje 13 godzin i 20 minut urlopu albo 2,16 dnia urlopu (1/12 z 26 dni), co daje 17 godzin i 20 minut urlopu.

Ustalenie prawa do pierwszej cz─Ö┼Ťci urlopu pracownika, kt├│ry podejmuje swoj─ů pierwsz─ů w ┼╝yciu prac─Ö, wymaga od pracodawcy ustalenia, kiedy up┼éywa miesi─ůc pracy. Nie zawsze bowiem pracownik jest zatrudniony nieprzerwanie od pierwszego do ostatniego dnia miesi─ůca. Nale┼╝y r├│wnie┼╝ zwr├│ci─ç uwag─Ö, ┼╝e przepisy nie uzale┼╝niaj─ů prawa do pierwszego urlopu od przepracowania miesi─ůca u jednego pracodawcy.

Ustalaj─ůc prawo pracownika do 1/12 wymiaru urlopu, nale┼╝y przyj─ů─ç, ┼╝e miesi─ůc pracy up┼éywa:

 - ostatniego dnia miesi─ůca, je┼Ťli pracownik jest zatrudniony od pierwszego dnia miesi─ůca do ostatniego dnia tego miesi─ůca lub d┼éu┼╝ej, - z up┼éywem dnia w nast─Öpnym miesi─ůcu, kt├│ry dat─ů poprzedza dzie┼ä nawi─ůzania stosunku pracy, je┼Ťli pracownik zosta┼é zatrudniony w trakcie miesi─ůca kalendarzowego, - z up┼éywem 30 dni pozostawania w zatrudnieniu, je┼Ťli pracownik pozostawa┼é w zatrudnieniu u jednego lub kilku pracodawc├│w przez okres kr├│tszy ni┼╝ miesi─ůc i pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi okresami zatrudnienia wyst─ůpi┼éy z przerwy (art. 114 k.c. w zwi─ůzku  art. 300 k.p.).

W kolejnych latach, kt├│re ju┼╝ nie s─ů pierwszym rokiem kalendarzowym, w kt├│rym podj─Öto prac─Ö, pracownik pozostaj─ůcy w zatrudnieniu prawo urlopu wypoczynkowego nabywa ÔÇ×z g├│ryÔÇŁ, tj. pierwszego dnia roku w pe┼énym wymiarze lub w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym (art. 153 ┬ž 1 - ┬ž 2 k.p.).

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.