Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia zdarza się przy zwolnieniu dyscyplinarnym. Dochodzi do niego wówczas, gdy pracownik narusza swoje obowiązki i to, zgodnie z kodeksem pracy, w sposób ciężki.

KIEDY „DYSCYPLINARKA”?
Podstawowe obowiązki pracownicze są uzależnione od rodzaju działalności firmy i charakteru pracy. Do najczęstszych naruszeń tych obowiązków należy niestawienie się w pracy, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, nieprzestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, upojenie alkoholowe, grożenie pracodawcy, niewykonywanie poleceń przełożonego, popełnianie przestępstwa w czasie trwania umowy (musi być związek między przestępstwem, a charakterem wykonywanej pracy), zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

MUSISZ WIEDZIEĆ
Pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny, które spowodowały zwolnienie. Muszą być one opisane i to tak, aby pracownik wiedział, w jaki sposób i kiedy naruszył obowiązki.

NIE TRZEBA PODPSIAĆ
Rozwiązanie umowy o pracę nie wymaga akceptacji pracownika czy też jego podpisu. Dla uzasadnienia takiego oświadczenia wystarczy, jeśli pracodawca wręcza pracownikowi rozwiązanie lub jeśli je odczyta (albo stara się odczytać). Warto, aby w takiej sytuacji był świadek, który w razie potrzeby potwierdzi tę sytuację.

KTO UDOWADNIA WINĘ?
W ewentualnym postępowaniu sądowym, to do obowiązku pracodawcy należy udowodnienie, że przyczyny rozwiązania są prawdziwe, a naruszenie dotyczy podstawowych obowiązków pracowniczych i jest ciężkie.