Od 1 stycznia 2020 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników pełnoetatowych wynosi 2 600 zł brutto, czyli aż o 350 zł brutto więcej w stosunku do zeszłorocznej płacy wynoszącej 2 250 zł brutto. Również zmianie uległa stawka godzinowa dla zleceniobiorców, która w tym roku wynosi 17 zł brutto, co oznacza wzrost o 2,30 zł brutto w odniesieniu do płacy obowiązującej w 2019 roku, która wynosiła 14,70 zł brutto.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości finalnego wynagrodzenia ustanowionego odgórnie przez Radę Ministrów. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu od 1 stycznia 2020 roku rozszerzyła katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy.

Zatem do obliczenia wysokości wynagrodzenia w celu porównania jej ustawowym minimum przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach w porze nocnej;
4) dodatku do stażu pracy.

Wynagrodzenie minimalne, które wynosi 2 600 zł brutto oznacza, że na „rękę” pracownik otrzyma:
1 920,62 zł w przypadku pracowników z podstawowymi kosztami uzyskania przychodów + ulga podatkowa.
1 876,62 zł z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu, ale bez ulgi podatkowej.

Opracowała:
Inspektor Pracy
Agnieszka Mamot