W Kodeksie pracy zmian jest naprawdę dużo. Ustawodawca postanowił m.in. doprecyzować przepisy o zatrudnieniu pracownika na okres próbny – pojawia się przepis mówiący, że umowa na okres próbny może być podpisana z zatrudnionym maksymalnie na trzy miesiące, a bezpośrednio można ją ponowić, tylko jeśli pracownik zostanie oddelegowany do wykonywania innego zajęcia.

Nowością jest też to, że jednoznacznie podkreślano, iż umowa na czas próbny może być zawarta jedynie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia czy wykonywaniu określonych obowiązków. Jeśli więc pracodawca będzie zadowolony z podwładnego i będzie chciał zatrzymać go na tym samym stanowisku, będzie musiał zaproponować mu umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony, a nie znów zatrudniać go na trzy miesiące, jak można było dotychczas.

Zmian w zakresie zawierania umów jest więcej. Na przykład zatrudniając nowa osobę, maksymalnie trzykrotnie można będzie zaproponować jej umowę o pracę na czas określony, a okres ten nie będzie mógł być łącznie dłuższy niż 33 miesiące – po tym czasie szef będzie musiał zatrudnić pracownika na czas nieokreślony. Przepis ten nie będzie dotyczył m.in. pracowników zatrudnionych do prac sezonowych. Powyższe prawa wejdą w życie 22 lutego 2016 roku.

ZMIANY URLOPACH RODZICIELSKICH
Już 2 stycznia zmieniają się przepisy dotyczące praw pracowników związanych z rodzicielstwem. Tu zmian jest cała masa. Przede wszystkim z 14 do 21 dni do porodzie wydłużono okres, w którym pracownika może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze – pracodawca będzie musiał taki wniosek uwzględnić. Nie zmienia się wprawdzie długość urlopu macierzyńskiego (od 20 do 37 tygodni w zależności od liczby dzieci w jednym porodzie), ale długość urlopu rodzicielskiego już tak.

Do tej pory urlop nie mógł być dłuższy niż 26 tygodni bez względu na to, czy ciąża była pojedyncza, czy mnoga. Wraz z nastaniem nowego prawa urlop zostanie wydłużony i uzależniony od liczby dzieci, które przyszły na świat. Jeśli przy jednym porodzie urodziło się jedno dziecko, urlop rodzicielski wyniesie 32 tygodnie, jeśli dwoje i więcej – 34 tygodnie.
Wymiar urlopu będzie przysługiwał łącznie obojgu rodzicom dziecka, ale pozostaje też instytucja specjalnego dwutygodniowego urlopu ojcowskiego, który pracownik będzie mógł wziąć w ciągu 24 miesięcy (a nie jak dotychczas 12) od przyjścia na świat jego pociechy.

NOWE PRAWO UPADŁOŚCIOWE
Kodeks pracy to nie jedyna ustawa, którą przedsiębiorca powinien przeczytać w 2016 r. Już 1 stycznia zmienia się Prawo upadłościowe i naprawcze. Od nowego roku tytuł ustaw będzie brzmiał po prostu Prawo upadłościowe - nie znajdziemy w nim już informacji o postępowaniu naprawczym w firmie, bo tym zajmie się zupełnie nowa ustawa – Prawo restrukturyzacyjne.

W Prawie upadłościowym pojawia się m.in. nowy artykuł, który mówi, że niemożliwe jest ogłoszenie upadłości funduszu inwestycyjnego. Zmienia się też definicja niewypłacalnego dłużnika, za którego będzie uznany już nie ten, który nie wykonuje swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, ale ten kto stracił zdolność do ich wykonania. Będzie też można domniemywać, że dłużnik jest niewypłacalny, jeśli jego opóźnienie w spłacie zobowiązań przekroczy trzy miesiące.
To jednak tylko drobny wycinek znaczących zmian w Prawie upadłościowym, bo ustawodawca znowelizował niemal wszystkie przepisy w tej ustawie. Dlatego też dokładne zapoznanie się z nią powinno być obowiązkiem pracodawcy; podobnie jak zresztą w przypadku nowego Prawa restrukturyzacyjnego.

BEZ KONSTYTUCJI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Drobne korekty wprowadzono też do Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Najważniejszą z nich jest zmiana procedury z nich jest zmiana procedury kontroli przedsiębiorcy przez dany organ. Do tej pory kontroli dokonywano w siedzibie kontrolowanego lub w miejscu wykonywania przez niego działalności gospodarczej w jego godzinach pracy. Od 1 stycznia przedsiębiorca będzie mógł wnosić o dokonanie kontroli w innym miejscu, jeśli przechowuje w nim dokumentację, w tym księgi podatkowe.
Warto wspomnieć, że Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej od nowego roku w ogóle miała zniknąć, zastąpiona przez zupełnie nowe Prawo działalności gospodarczej, potocznie zwanej konstytucją dla przedsiębiorców. Nowe przepisy przygotowane przez Ministerstwo Gospodarki miały wzmacniać prawo prowadzących firmy i porządkować ich relację z administracją państwową przy założeniu, że 99 proc. przedsiębiorców w Polsce działa uczciwie. Nowe prawo nie przeszło jednak przez parlament i trafiło do kosza, dlatego też Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej pozstaje w mocy.