• czwartek, 16 sierpie┼ä 2018 09:18

Niepełnosprawny pracownik cz. 2

Niepełnosprawny pracownik cz. 2
Niepe┼énosprawny pracownik cz. 2 © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w poznaniu oddział w Ostrowie Wielkopolskim prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

Uprawnienia nadane ustaw─ů z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo┼éecznej oraz zatrudnieniu os├│b niepe┼énosprawnych (Dz. U. z 2018 r. poz. 511 j.t. ze zmianami).

DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe┼énosprawno┼Ťci pracodawca zobowi─ůzany jest udzieli─ç dodatkowy (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepe┼énosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe┼énosprawno┼Ťci.
Dodatkowy urlop nie przys┼éuguje jednak osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze nie przekraczaj─ůcym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odr─Öbnych przepis├│w.
Zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym.
Pracodawca udziela zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, na podstawie wniosku lekarza sprawuj─ůcego opiek─Ö nad osob─ů niepe┼énosprawn─ů, o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Pracownik niepe┼énosprawny powinien przedstawi─ç pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie, kt├│ry umo┼╝liwi zapewnienie normalnego toku pracy w zak┼éadzie. Natomiast podstaw─ů wyp┼éaty wynagrodzenia ÔÇô obliczanego jak ekwiwalent pieni─Ö┼╝ny za urlop wypoczynkowy ÔÇô za czas zwolnienia, jest przed┼éu┼╝ony pracodawcy dokument, kt├│ry potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.

┼ü─äCZNY WYMIAR DODATKOWEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO I ZWOLNIENIA OD PRACY W CELU UCZESTNICTWA W TURNUSIE REHABILITACYJNYM NIE MO┼╗E PRZEKRACZA─ć 21 DNI ROBOCZYCH W ROKU KALENDARZOWYM
Oznacza to, ┼╝e w przypadku korzystania w danym roku przez osob─Ö niepe┼énosprawn─ů z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, pracodawca ustalaj─ůc wymiar zwolnienia na turnus, udzielonego w tym samym roku kalendarzowym, bierze pod uwag─Ö wymiar wykorzystanego wcze┼Ťniej dodatkowego urlopu. Przepis ten stosuje si─Ö odpowiednio przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego, w przypadku gdy najpierw osoba niepe┼énosprawna korzysta ze zwolnienia na turnus (np. je┼Ťli pracownik wykorzysta na turnusie rehabilitacyjny 14 dni roboczych urlopu wypoczynkowego, mo┼╝e wykorzysta─ç jedynie 7 dni). Prawo do zwolnienia od pracy jest ca┼ékowicie niezale┼╝ne od prawa do urlopu wypoczynkowego, w tym dodatkowego.

PRACODAWCA NIE MO┼╗E ┼╗─äDA─ć, ABY PRACOWNIK NIEPE┼üNOSPRAWNY WYJE┼╗D┼╗A┼ü NA TURNUS W OKRESIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
Nale┼╝y jednocze┼Ťnie podkre┼Ťli─ç, ┼╝e art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji (ÔÇŽ) daje prawo do korzystania ze zwolnienia w wymiarze 21 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepe┼énosprawno┼Ťci, jednak tylko w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Osoby skierowane do sanatorium przez lekarza NFZ nie mog─ů wi─Öc, podobnie jak osoby korzystaj─ůce z prewencji rentowej ZUS, z takiego zwolnienia korzysta─ç.
Zwolnienie od pracy w celu wykonania bada┼ä specjalistycznych, zabieg├│w leczniczych lub usprawniaj─ůcych, a tak┼╝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Zwolnienie od pracy w celu wykonania bada┼ä specjalistycznych, zabieg├│w leczniczych lub usprawniaj─ůcych, a tak┼╝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy jest zwolnieniem skutkuj─ůcym usprawiedliwion─ů nieobecno┼Ťci─ů pracownika w pracy, w sytuacji, gdy czynno┼Ťci te nie mog┼éy by─ç wykonane poza godzinami pracy. Nieobecno┼Ť─ç w takim przypadku mo┼╝e trwa─ç ca┼éy dzie┼ä b─ůd┼║ kilka godzin, a pracodawca nie mo┼╝e wymaga─ç, aby pracownik korzysta┼é z urlopy wypoczynkowego.
Przepisy nie okre┼Ťlaj─ů szczeg├│┼éowych zasad udzielania przez pracodawc─Ö zwolnienia od pracy w celu wykonania zabieg├│w leczniczych lub usprawniaj─ůcych. Do pracodawcy nale┼╝y wi─Öc okre┼Ťlenie tych zasad. Zwolenie to mo┼╝e by─ç udzielone np. na podstawie skierowania lekarza na zabiegi. Nale┼╝y zauwa┼╝y─ç, ┼╝e w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabieg├│w leczniczych lub usprawniaj─ůcych, nie ma ┼╝adnych ogranicze┼ä dotycz─ůcych maksymalnego, ┼é─ůcznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia (w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych). Okre┼Ťlony jest tylko jeden warunek, tj. ┼╝e czynno┼Ťci te nie mog─ů by─ç wykonane poza godzinami pracy.

WA┼╗NE:
W przypadku zwolnienia w celu wykonania bada┼ä specjalistycznych, zabieg├│w leczniczych lub usprawniaj─ůcych, a tak┼╝e w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy:
- czas zwolnienia zale┼╝ny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. (oraz ewentualnego czasu niezb─Ödnego na dojazd),
- warunkiem udzielenia zwolnieni jest niemo┼╝no┼Ť─ç wykonania tych czynno┼Ťci poza godzinami pracy,
- pracodawca ma prawo ┼╝─ůda─ç udokumentowania,
- wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Opracowała:
Starszy specjalista
Luiza Kotowska

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.