• pi─ůtek, 31 maj 2019 09:18

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wielkopolskim prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

KTO MA OBOWI─äZEK WPROWADZANIA REGULAMINU WYNAGRODZENIA?
Warunki wynagrodzenia za prac─Ö i przyznawania innych ┼Ťwiadcze┼ä zwi─ůzanych z prac─ů ustalaj─ů uk┼éady zbiorowe pracy, regulaminy wynagrodzenia lub indywidualne umowy o prac─Ö.

PRACODAWCA:
zatrudniaj─ůcy najmniej 50 pracownik├│w, nieobj─Ötych zak┼éadanym uk┼éadem zbiorowym pracy ani ponadzak┼éadowym uk┼éadem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagrodzenia z prac─Ö w regulaminie wynagradzania; zatrudniaj─ůcy mniej ni┼╝ 50 pracownik├│w, nieobj─Ötych zak┼éadowym uk┼éadem zbiorowym pracy ani ponadzak┼éadowym uk┼éadem zbiorowym pracy, mo┼╝e ustali─ç warunki wynagrodzenia za prac─Ö w regulaminie wynagradzania zatrudniaj─ůcy co najmniej 20 i mniej ni┼╝ 50 pracownik├│w, nieobj─Ötych zak┼éadowym uk┼éadem zbiorowym pracy ani ponadzak┼éadowym uk┼éadem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagrodzenia za prac─Ö w regulaminie wynagradzania, je┼╝eli zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa wyst─ůpi z wnioskiem o jego ustalenie.

Tryb wydania regulaminu wynagradzania
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Je┼╝eli u danego pracodawcy dzia┼éa zak┼éadowa organizacja zwi─ůzkowa, pracodawca uzgadnia z ni─ů regulamin wynagradzania.
W wyroku z 7.12.2005 r., III PK 29/04, OSNP 2006/21-22, poz. 319, S─ůd Najwy┼╝szy stwierdzi┼é, ┼╝e regulaminy wynagradzania i pracy, ustalone i wprowadzone w ┼╝yciu zgodnie z obowi─ůzuj─ůcemu przepisami zanim u pracodawcy powsta┼éy zwi─ůzki zawodowe (zak┼éadowe organizacje zwi─ůzkowe), nie wymaga┼éy p├│┼║niejszego uzgodnienia z nowo utworzonymi organizacjami zwi─ůzkowymi i jako wewn─ůtrzzak┼éadowe akty normatywne nie utraci┼éy mocy obowi─ůzuj─ůcej tylko dlatego, ┼╝e u pracodawcy zacz─Ö┼éy dzia┼éa─ç zwi─ůzki zawodowe.

Wej┼Ťcie w ┼╝ycie regulaminu wynagradzania
Regulamin wynagradzania wchodzi w ┼╝ycie po up┼éywie dw├│ch tygodni od dnia podania go do wiadomo┼Ťci pracownik├│w, w spos├│b przyj─Öty u danego pracodawcy.
Zwyczajowo najcz─Ö┼Ťciej nast─Öpuje to przez umieszczenie regulaminu w intranecie zak┼éadu pracy lub przez wywieszenie go na tablicy og┼éosze┼ä. Jego wej┼Ťcie w ┼╝ycie nie zale┼╝y od tego, czy i kiedy pracodawca udost─Öpni (indywidualnie) pracownikowi jego tekst (wyrok S─ůdu Najwy┼╝szego z 21.07.1991 r., I PKN 165/99, OSNAPiUS 2000/20, poz. 745).
S─ůd Najwy┼╝szy w tezie 1 wyroku z 6.10.2004 r., I PK 569/03, OSNP 2005/11, poz. 154 stwierdzi┼é, ┼╝e regulamin wynagradzania, kt├│ry nie zosta┼é ustalony na pi┼Ťmie i podany do wiadomo┼Ťci pracownik├│w w spos├│b okre┼Ťlony w art. 772 ┬ž 6 Kodeksu pracy, nie obowi─ůzuje jako akt prawny.

IV Skutek wej┼Ťcia w ┼╝ycie regulaminu wynagradzania
Wej┼Ťcie w ┼╝ycie nowego regulaminu powoduje automatycznie stosowanie wobec pracownik├│w tych jego przepis├│w, kt├│re s─ů dla nich korzystniejsze od dotychczasowych postanowie┼ä um├│w o prac─Ö. Wprowadzenie w stosunku do pracownik├│w postanowie┼ä mniej korzystnych wymaga uzyskania ich zgody albo z┼éo┼╝enie przez pracodawc─Ö wypowiedzenia zamieniaj─ůcego na podstawie art. 42 ┬ž 1-3 Kodeksu pracy.

Opracowała:
Starszy specjalista
Luiza Kotowska

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.