• poniedzia┼éek, 24 czerwiec 2019 09:46

Zmiany w przepisach Kodeksu pracy

Zmiany w przepisach Kodeksu pracy
Zmiany w przepisach Kodeksu pracy © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wlkp. prowadzi bezpłatnie poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

Z dniem 4 maja wesz┼éa w ┼╝ycie ustawa z 21 lutego 2019 r. o zmianie niekt├│rych ustaw w zwi─ůzku z zapewnieniem stosowania RODO (Dz. U. poz. 730). Od tego dnia pracodawca mo┼╝e ┼╝─ůda─ç udokumentowania danych osobowych kandydat├│w do pracy i pracownik├│w tylko w zakresie niezb─Ödnym do ich potwierdzenia. Powy┼╝sze wynika ze znowelizowanego art. 221 ┬ž Kodeksu pracy.

Od osoby ubiegaj─ůcej si─Ö o zatrudnienie pracodawca ┼╝─ůda podania danych osobowych obejmuj─ůcych:
1) imi─Ö (imiona) i nazwisko;
2) dat─Ö urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez tak─ů osob─Ö;
4) wykształcenie;
5) kwalifikacje zawodowe;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

UWAGA! Danych obejmuj─ůcych wykszta┼écenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia mo┼╝e ┼╝─ůda─ç tylko, je┼╝eli jest to niezb─Ödne do wykonywania pracy okre┼Ťlonego rodzaju lub na okre┼Ťlonym stanowisku.

Od pracownika pracodawca ┼╝─ůda podania dodatkowo danych osobowych obejmuj─ůcych:
1) adres zamieszkania;
2) numer PESEL , a w przypadku jego braku ÔÇô rodzaj i numer dokumentu potwierdzaj─ůce to┼╝samo┼Ť─ç;
3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
4) wykszta┼écenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, je┼╝eli nie istnia┼éa podstawa do ich ┼╝─ůdania od osoby ubiegaj─ůcej si─Ö o zatrudnienie;
5) numer rachunku p┼éatniczego, je┼╝eli pracownik nie z┼éo┼╝y┼é wniosku o wyp┼éat─Ö wynagrodzenia do r─ůk w┼éasnych.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.