<Kontynuujemy cykl artykułów poświęconych obowiązkom pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Na zakres odpowiedzialności nie wpływają:
- obowiązki pracowników w dziedzinie bhp.
- powierzenie wykonywania zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.

W szczególności pracodawca jest zobowiązany:
1) organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecania usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4) zapewnić rozwój spójnej polityki, zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizacyjne pracy, warunku pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
5) uwzględnić ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w zakresie podejmowanych działań profilaktycznych,
6) zapewnić wykonywanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
7) zapewnić wykonywanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom informacje o:
1. zagrożeniach dla życia i zdrowia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii,
2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt. 1,
3. pracownikach wyznaczonych do:
- udzielania pierwszej pomocy,
- wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników, poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Koszty działań podejmowanych przez Ciebie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.

Pracodawca wraz z osobą kierująca pracownikami jest zobowiązany znać, w zakresie niezbędnych do wykonywania ciążących na Was obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

KONSULTACJE
Pracodawca jest obowiązany konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
- zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy,
- wprowadzenia nowych procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, jeśli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników,
- oceny ryzyka zawodowego występujących przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku,
- tworzenie służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy,
- przydzielenia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
- szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

UWAGA!
W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunku do przeprowadzenia konsultacji, a zwłaszcza to, aby odbywały się one w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.

OPRACOWAŁA:
Młodszy inspektor pracy
Agnieszka MAMOT