Od lutego zmiany w „małym ZUS”
Od 1 lutego wchodzą w życie zmiany w „małym ZUS” dla przedsiębiorców. W rezultacie więcej firm skorzysta z niższych składek na ubezpieczenie społeczne.
Masz zdjęia lub film do tego artykułu? Wyślij je do nas!
Dotychczas z „małego ZUS” korzystali przedsiębiorcy, których ubiegłoroczny przychód nie przekraczał 30-krotności minimalnego wynagrodzenia. Dla przykładu w styczniu ulga przysługiwała firmom, których przychód wyniósł maksymalnie 67,5 tys. zł. Od 1 lutego ta forma składkowania będzie dostępna dla tych, których przychód z poprzedniego roku kalendarzowego nie przekroczył 120 tys. zł.
Od 1 lutego kwota składek będzie zależała od dochodu. Podstawą będzie połowa przeciętnego miesięcznego dochodu uzyskanego z działalności w poprzednim roku. W wyliczeniu nowej podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy pomoże kalkulator Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na stronie eSkladka.pl. Od lutego będzie zawierał dane potrzebne do obliczeń „na małym ZUS” po zmianach.
Jeśli spełniasz warunki i chcesz od lutego skorzystać z „małego ZUS”, powinieneś zgłosić to maksymalnie do 2 marca. W ZUS należy złożyć odpowiednie dokumenty: ZUS ZWUA (wyrejestrowanie z dotychczasowym kodem ubezpieczenia) oraz ZUS ZUA lub ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczeń z właściwym kodem: 05 90 albo 05 92). Dodatkowo w marcu trzeba złożyć dokumenty rozliczeniowe za luty z informacją o rocznym przychodzie, rocznym dochodzie i formach opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
„Mały ZUS” jest dla przedsiębiorcy, którego przychód w poprzednim roku nie przekroczył 120 tys. zł. Jeśli działalność gospodarcza była prowadzona krócej, limit przychodu wylicza się proporcjonalnie do liczby dni prowadzenia firmy. Z ulgi skorzysta tylko osoba, która prowadziła działalność gospodarczą przez co najmniej 60 dni.
Z tej formy wykluczone są firmy, które rozliczają się na karcie podatkowej z jednoczesnym zwolnieniem sprzedaży z podatku VAT oraz te, które prowadzą także inna pozarolniczą działalność. Z ulgi nie skorzysta także osoba, która wykonuje dla byłego lub obecnego pracodawcy to, co robiła dla niego jako pracownik.