ODPOWIEDŹ
Kwarantanna to odosobnione osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. Natomiast izolacja oznacza odosobnienie osoby lub grupy chorób chorych na chorobę zakaźną albo osoby lub grupy osób podejrzanych o chorobę zakaźną, w celu uniemożliwienia przeniesienia biologicznego czynnika chorobotwórczego na inne osoby. Z kolei izolacja w warunkach domowych, to odosobnienie osoby chorej z przebiegiem choroby zakaźnej niewymagającej bezwzględnej hospitalizacji ze względów medycznych w jej miejscu zamieszkania lub pobyt, mające zapobiegać szerzeniu się chorób szczególnie niebezpiecznych i wysoce zakaźnych. O ile osoba, która podlega kwarantannie co do zasady nie jest niezdolna do pracy (ma jedynie zakaz opuszczania miejsca pobytu), o tyle osoba poddana izolacji jest już traktowana jako niezdolna do pracy.

W przypadku kwarantanny nie ma przeciwwskazań do zalecenia pracownikowi – za jego zgoda – pracy zdalnej, która będzie wykonywana z miejsca kwarantanny. Z uwagi na to, że izolacja dotyczy wyłącznie osób chorych lub podejrzanych o chorobę zakaźną (także tzw. bezobjawowych), niedopuszczalne jest powierzenie pracy zdalnej pracownikowi poddanemu izolacji.