• pi─ůtek, 15 listopad 2019 10:19

Tre┼Ť─ç ┼Ťwidectwa pracy

Tre┼Ť─ç ┼Ťwidectwa pracy
Tre┼Ť─ç ┼Ťwidectwa pracy © archiwum

Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu oddział w Ostrowie Wlkp. prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy.

Masz zdj─Öia lub film do tego artyku┼éu?   Wy┼Ťlij je do nas!

Typography
  • Small
Udost─Öpnij to

Tre┼Ť─ç ┼Ťwiadectwa pracy.
Zgodnie z rozporz─ůdzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo┼éecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1289) w ┼Ťwiadectwie pracy zamieszcza si─Ö informacje niezb─Ödne do ustalenia uprawnie┼ä ze stosunkiem pracy i uprawnie┼ä z ubezpiecze┼ä spo┼éecznych, dotycz─ůce:
1) okresu lub okres├│w zatrudnienia;
2) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;
3) rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji;
4) trybu i podstawy prawnej rozwi─ůzania lub podstawy prawnej wyga┼Ťni─Öcia stosunku pracy, a w przypadku rozwi─ůzania umowy o prac─Ö za wypowiedzeniem ÔÇô strony stosunku pracy, kt├│ra dokona┼éa wypowiedzenia;
5) okres, za kt├│ry pracownikowi przys┼éuguje odszkodowanie w zwi─ůzku ze skr├│ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac─Ö na podstawie art. 361 ┬ž 1 Kodeksu pracy.
6) urlop wypoczynkowego przys┼éuguj─ůcego pracownikowi w roku kalendarzowym, w kt├│rym ustal stosunek pracy i wykorzystywanego w tym roku;
7) wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
8) wykorzystanego urlopu ojcowskiego,
9) wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
10) wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
11) okresu, w kt├│rym pracownik korzysta┼é z ochrony stosunku pracy, o kt├│rej mowa w art. 1868 ┬ž 1 pkt 2 Kodeksu pracy;
12) zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
13) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
14) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
15) okresu wykonywania pracy w szczeg├│lnych warunkach lub w szczeg├│lnym charakterze;
16) wykorzystanego dodatkowego urlopu lub ┼Ťwiadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
17) okres├│w niesk┼éadkowych, przypadaj─ůcych w okresie zatrudnienia, kt├│rego dotyczy ┼Ťwiadectwo pracy, uwzgl─Ödnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
18) zaj─Öcia wynagrodzenia za prac─Ö w my┼Ťl przepis├│w o post─Öpowaniu egzekucyjnym;
19) nale┼╝no┼Ťci ze stosunkiem pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawc─Ö do dnia ustania tego stosunku z powodu braku ┼Ťrodk├│w finansowych;
20) informacji o wysoko┼Ťci i sk┼éadnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach ÔÇô na ┼╝─ůdanie pracownika.

Ponadto w ┼Ťwiadectwie pracy zamieszcza si─Ö:
- wzmiank─Ö o zaj─Öciu wynagrodzenia za prac─Ö w my┼Ťl przepis├│w o post─Öpowaniu egzekucyjnym. Na ┼╝─ůdanie pracownika w ┼Ťwiadectwie pracy nale┼╝y poda─ç tak┼╝e informacje o wysoko┼Ťci i sk┼éadniach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach;
- pouczenie o prawie pracownika wyst─ůpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie ┼Ťwiadectwa pracy w ci─ůgu 14 dni od otrzymania ┼Ťwiadectwa pracy, a w razie nieuwzgl─Ödnienia tego wniosku przez pracodawc─Ö ÔÇô o prawie wyst─ůpienia z ┼╝─ůdaniem sprostowania ┼Ťwiadectwa pracy do s─ůdu pracy w ci─ůgu 14 dnia od zawiadomienia o odmowie sprostowania ┼Ťwiadectwa pracy przez pracodawc─Ö, a w przypadku niezawiadomienia przez pracodawc─Ö o odmowie sprostowania ┼Ťwiadectwa pracy ÔÇô o prawie wyst─ůpienia z ┼╝─ůdaniem sprostowania ┼Ťwiadectwa pracy do s─ůdu pracy.
Na uwag─Ö zas┼éuguje spos├│b wskazania w tre┼Ťci ┼Ťwiadectwa pracy wykorzystywanego przez pracownika urlopu bezp┼éatnego udzielonego na postawie art. 174 Kodeksu pracy.

Czy okres korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 174 Kodeksu pracy jest okresem nieskładkowym?

Katalog okresów nieskładkowych zawiera art. 7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1270). Artykuł ten zawiera zamknięty katalog okresów nieskładkowych. Katalog ten nie zawiera urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie art. 174 Kodeksu pracy.

W┼Ťr├│d nich pojawia si─Ö co prawda urlop bezp┼éatny i przerwy w zatrudnieniu w razie nieudzielenia urlopu bezp┼éatnego ma┼é┼╝onkom pracownik├│w skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urz─Ödach konsularnych, w sta┼éych przedstawicielstwach przy ONZ i w innych misjach specjalnych za granic─ů, w instytucjach, o┼Ťrodkach informacji i kultury za granic─ů. I ten w┼éa┼Ťnie urlop bezp┼éatny jest kwalifikowany jako okres niesk┼éadkowy. Tym samym wskazuje si─Ö go w rubryce ┼Ťwiadectwa pracy dotycz─ůcej okres├│w niesk┼éadkowych.

Zatem urlop bezp┼éatny udzielony pracownikowi i podstaw─Ö prawn─ů jego udzielenia, czyli ÔÇô art. 174 Kodeksu pracy wykazuje si─Ö w tre┼Ťci ┼Ťwiadectwa pracy stanowi─ůcego pomocniczy wz├│r, kt├│ry stanowi za┼é─ůcznik do rozporz─ůdzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo┼éecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292) w ust. 6 pkt 2 ┼Ťwiadectwa pracy, natomiast nie wskazuje si─Ö go w ust. 6 pkt 13 dotycz─ůcym okres├│w niesk┼éadkowych.

Przykład:
ÔÇ×Korzysta┼é z urlopu bezp┼éatnego w okresie od 01.10.2019 do 31.10.2019 r. udzielonego na podstawie art. 174 Kodeksu pracyÔÇŁ.
WA┼╗NE!
W tre┼Ťci ┼Ťwiadectwa pracy okres oddzielonego pracownikowi urlopu bezp┼éatnego nale┼╝y wykaza─ç z ca┼éego okresu zatrudnienia, a nie tylko z roku kalendarzowego, w kt├│rym usta┼é stosunek pracy.

Publikacja:
Sebastian Kalak
Podoba Ci si─Ö?
Rate this item
(0 głosów)
stop-hejt
Dzielenie si─Ö opini─ů jest cenne, ale mo┼╝e rani─ç innych!
Komentujesz? Nie ra┼ä i nie obra┼╝aj innych! "Nie" dla komentarzy zawieraj─ůcych - przemoc, pomawianie, gro┼║by, propagowanie nienawi┼Ťci, fa┼észywe informacje, spam. Widzisz tak─ů wypowied┼║? Zg┼éo┼Ť j─ů, korzystaj─ůc z opcji zg┼éo┼Ť nadu┼╝ycie.